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Vos collaborateurs-trices bénéficient régulièrement de formations ?
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Celles-ci sont en phase avec leurs souhaits et les besoins de l‘entreprise ?
oui -
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Vos collaborateurs-trices ont des objectifs précis, réalistes et auxquels ils adhèrent ?
oui -
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Vous suivez régulièrement avec eux leurs résultats par rapport aux objectifs ?
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Vos collaborateurs-trices ont tous des définitions de fonction ?
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Chaque collaborateur-trice a un cadre de délégation bien défini ?
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Vous avez un process de recrutement fiable ?
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Vous êtes formé aux questions de discrimination et d’égalité des chances ?
oui -
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Vous tenez régulièrement des réunions d’informations sur la marche de l’entreprise ?
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La communication entre les services fonctionne bien ?
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